Palkkatuki polkuna toimitusjohtajaksi

TE-uudistus muuttaa paljon asioita suomalaisessa työmarkkinassa ja erityisesti paikallisesti työllisyysalueilla. Yksi suurimmista seurauksista on kaupunkien ja kuntien palkkatukityöllistämiskielto sekä niiden niskoille ”kaatuvat” sakkomaksut pitkäaikaistyöttömistä. Maksut kurittavat jatkossa kuntien taloutta eikä se voi olla näkymättä tavallistenkin veronmaksajien ja kuntalaisten elämässä.

Osa työnantajista vieroksuu tuettua työllistämistä joko omien tai muiden huonojen kokemusten vuoksi. Osalla ei puolestaan ole käsitystä työnantajille tarjotuista mahdollisuuksista työllistämisen tukien hyödyntämisnäkökulmasta. Tähän Tehdään yhdessä tulevaisuuden työelämää Etelä-Savoon -projektilla on tarkoitus vaikuttaa vahvasti.

Esimerkin voima on vaikuttavin. Mika Hartikainen on antanut luvan jakaa tarinansa. Vuonna 2009 hänet otettiin erään tehtaan toimistoon äitiysloman sijaiseksi 50 % palkkatuella. Tämä tarkoitti sitä, että työnantaja sai hakea silloiselta TE-toimistolta 50% Hartikaiselle maksetusta palkasta takaisin. Nykyisin palkkatuesta vastaa työllisyysalue. Vuoden kestäneessä työsuhteessaan Hartikainen osoitti olevansa yritykselle tärkeä työntekijä, ja hänet vakinaistettiin palkkatuen päätyttyä. Nykyään Hartikainen työskentelee yrityksen toimitusjohtajana ja on hoitanut sitäkin pestiä menestyksekkäästi jo yli kymmenen vuoden ajan.

Hartikainen on ehtinyt työelämässä näkemään ja kokemaan paljon. Hän on mm. yo-merkonomi, kiinteistönvälittäjä sekä isännöitsijä. Isännöitsijän pestistä hän irtisanoutui liian suuren työkuorman ja näin ollen uupumisen vuoksi. Reilun vuoden palautumisen jälkeen Hartikainen koki voivansa palata takaisin työelämään. Yli vuoden kestänyt työttömyys antoi hänelle oikeuden palkkatukeen. Vastaan tuli toimistotyöntekijän äitiysloman sijaisuus, hän haki paikkaa ja loppu onkin jo tiedossa.

Kaikki tukityöllistämisen tarinat eivät ole yhtä menestyksekkäitä. Silti onnistumisia ja hyviä tarinoita kuulee huonoja enemmän. Työllistämisen tukien sopimusten päättäminen on työnantajan näkökulmasta helpompaa kuin tavallinen irtisanominen. Työkokeilun voi esimerkiksi lopettaa varsin mutkattomasti, jos työkokeilija ei tunnu sopivan työtehtävään. Sen voi päättää jopa päivän varoitusajalla. Pääsääntöisesti työkokeilun ja palkkatuen avulla on kuitenkin mahdollista löytää yritykseen uusi motivoitunut, kiitollinen ja sitä kautta äärimmäisen sitoutunut työntekijä.

Kun tukityöllistämisen asiat alkavat kiinnostamaan ja haluaisit kuulla niistä lisää, ole rohkeasti yhteydessä! Etsitään yhdessä sopiva työntekijä yritykseesi osa- tai kokoaikaiseen työtehtävään ilman erillisiä rekrytointiprosesseja! Palvelu on maksutonta.