Lausunto valtioneuvoston kirjelmästä U 44/2008 vp ehdotukseksi neuvoston direktiiviksi uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta (U

Eduskunta

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta on pyytänyt Suomen Yrittäjiltä lausuntoa otsikossa mainitusta asiasta. Suomen Yrittäjät lausuu asiassa seuraavaa.

Suomen Yrittäjät pitää yhdenvertaisuuden toteutumista ja edistämistä tärkeänä ja kannatettavana. Suhtaudumme kuitenkin varauksellisesti siihen, onko EU:n direktiivi oikea keino edistää yhdenvertaisuutta.

Direktiiviehdotuksen 2 artiklan 6. kohdan mukaan ainoastaan ikään perustuva erilainen kohtelu voi olla sallittavaa kansallisen lainsäädännön oikeutetun tavoitteen nojalla. Tähän direktiiviehdotuksen kohtaan tulisi lisätä myös muut direktiiviehdotuksen syrjintäperusteet. Näin direktiiviehdotus vastaisi paremmin Suomen perustuslain 6 §:ää, jonka mukaan ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Direktiiviehdotuksen mukauttamista koskevilla vaatimuksilla tulisi olemaan merkittäviä vaikutuksia läpi koko Suomen yrityskentän. Erityisesti pienille yrityksille mukauttamista koskevat vaatimukset voivat muodostua kohtuuttomiksi. Olemme yhtä mieltä kirjelmässä esitetyn valtioneuvoston kannan kanssa siitä, että ennakoivan mukauttamisen ja erityistapauksen edellyttämän mukauttamisen määritelmiin sisältyy joustavia ilmaisuja, jotka voivat aiheuttaa tulkintaepäselvyyksiä. Edelleen pidämme tärkeänä sitä, että mikäli mukauttamista koskevista vaatimuksista säädetään, mukauttamistoimet eivät saa aiheuttaa niihin velvoitetuilla yrityksille kohtuutonta taloudellista rasitusta.

SUOMEN YRITTÄJÄT

Outi Tähtinen

Lainopillinen asiamies