Lausunto yhdenvertaisuustoimikunnan välimietinnöstä

Oikeusministeriö

Oikeusministeriö on pyytänyt Suomen Yrittäjiltä lausuntoa yhdenvertaisuustoimikunnan välimietinnöstä (2008:1), minkä johdosta Suomen Yrittäjät esittää lausuntonaan kunnioittavasti seuraavaa.

Oikeusministeriö on asettanut 25.1.2007 toimikunnan uudistamaan yhdenvertaisuuslainsäädäntöä. Toimikunta on laatinut toimeksiannon mukaisesti välimietinnön, jossa toimikunta on selvittänyt erityisesti yhdenvertaisuuslainsäädännön ja siihen liittyvän valvontajärjestelmän uudistamistarpeen laajuutta ja uudistamisvaihtoehtoja.

Välimietinnössä yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista on perusteltu pitkälti lakiteknisin syin. Tämä lähestymistapa on käsityksemme mukaan virheellinen. Käsityksemme mukaan nykyinen, vastikään uudistettu yhdenvertaisuuslainsäädäntö on toimiva. Tiedossamme ei myöskään ole, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisessa olisi vakavia puutteita. Tämä yhdenvertaisuustoimikunnan kannanotto on käsityksemme mukaan virheellinen. Suomen tilanne on myös kansainvälisesti arvioiden hyvä.

Tiedossamme ei siten ole seikkoja, jotka puoltaisivat yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamisen tarvetta tai lainsäädännön yhdenmukaistamista. Tämän vuoksi Suomen Yrittäjät suhtautuu yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamiseen kriittisesti. Lainsäädäntöä ei tule uudistaa ja laajentaa vain sen vuoksi, että uudistus on lakiteknisesti perusteltua.

Edelleen haluamme korostaa, että yhdenvertaisuuslainsäädännöllä on huomattava vaikutus työmarkkinoihin ja elinkeinoelämään. Tämä työnantajien ja palvelun tarjoajien näkökulma on jäänyt välimietinnössä valitettavan ohueksi. Jatkovalmistelussa tuleekin huomioida valtioneuvoston periaatepäätöksellä 1.11.2007 antamat ohjeet säädösehdotusten vaikutusten arvioimisesta, erityisesti yritysvaikutusten osalta. Lisäksi ehdotamme, että toimikunnan kokoonpanoa täydennettäessä toimikuntaan valittaisiin myös Suomen Yrittäjien edustaja.

Lopuksi haluamme korostaa, että pidämme yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon ylläpitämistä tärkeänä erityisesti työperäisen maahanmuuton edistämisen näkökulmasta. Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa ei kuitenkaan tule ylläpitää toimivaa lainsäädäntöä muuttamalla, vaan koulutus- ja työvoimapoliittisilla toimenpiteillä sekä vaikuttamalla yleiseen asenneilmapiiriin.

SUOMEN YRITTÄJÄT

Jussi Järventaus
toimitusjohtaja

Outi Tähtinen
lainopillinen asiamies