Suomen Yrittäjät: Vuosilomalaki selkeytyy monilta osin, lomapalkan laskentajärjestelmä jää monimutkaiseksi

Vuoden 2001 maaliskuusta lähtien työskennellyt vuosilomakomitea luovutti tänään ehdotuksensa työministeri Tarja Filatoville. Suomen Yrittäjien edustajana komiteassa ollut johtaja Rauno Vanhanen pitää valitettavana, että komiteassa ei saatu aikaan varsinaista vuosilomalain kokonaisuudistusta. Ehdotus rakentuu pitkälti vanhan lain perustalle.

Vanhasen mukaan komitean laatima lakiehdotus merkitsee sinänsä lain selkeytystä monin osin ja nykyistä parempaa luettavuutta. Ehdotus on siinä mielessä hyvin valmisteltu ja parannus nykytilaan. Lakiehdotuksen heikkoutena on vuosilomajärjestelmän pysyminen edelleen monimutkaisena.

Komitea ei esitä yksinkertaiseen ja selkeään vuosilomajärjestelmään siirtymistä. Ehdotus on rakennettu nykyisessä vuosilomalaissa omaksutulle järjestelmälle. Vuosiloma ja sen ajalta maksettava palkka määräytyvät eri tavoin eri työntekijöillä riippuen henkilön työaikamallista ja palkkaustavasta, vaikka käytännön työelämää palvelisi nykyistä yksinkertaisempi järjestelmä.

Johtajan Vanhasen mielestä kolmikantaista työlakien valmistelutapaa olisikin kehitettävä sellaiseen suuntaan, että valmistelutapa itsessään ei muodostuisi esteeksi todellisten ja tarpeellisten muutosten toteuttamiselle työlainsäädännössä.

Paikallista sopimista ei sallita yleissitovuuden piirissä oleville työpaikoille

Työsopimuslakia valmistelleen komitean enemmistö kieltää vastaisuudessakin paikallisen sopimisen yleissitovuuden piirissä olevilla työpaikoilla. Paikallinen sopiminen olisi mahdollista edelleen vain niissä yrityksissä, jotka kuuluvat työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon.

Toisin sanoen yrityksessä, jossa työehtosopimusta on noudatettava yleissitovuuden perusteella, ei kuitenkaan sallita noudattaa sopimusta siltä osin kuin siinä annetaan työntekijöille ja työnantajalle oikeus keskenään sopia tietystä työehtosopimuksessa määrätystä asiasta, Vanhanen sanoo ja esittää sopimisoikeutta koskeva kiellon poistamista lakiluonnoksesta.

– Sopimiskiellon noudattaminen on käytännössä vaikeaa sen vuoksi, että työehtosopimuksesta itsestään ei ilmene se, että tiettyä paikallista sopimista koskevaa sopimusmääräystä ei saakaan noudattaa yleissitovuuden piirissä olevassa yrityksessä.

Vuosilomalaissa tarkoitetut paikallisen sopimisen mahdollisuudet koskevat esimerkiksi lomapalkkojen maksupäivistä sopimista tavallisina palkanmaksupäivinä taikka, niiden maksujen jaksottamista tai jakamista osiin.

Komitean mietinnön perusteluissa ei esitetä syitä, miksi erityisesti vuosilomalakiin liittyvissä asioissa sopimisoikeutta ei tulisi sallia yleissitovaa työehtosopimusta noudattavissa yrityksissä. Vanhasen mielestä kiellon ylläpitäminen osoittaa lainsäätäjän kielteistä suhtautumista pieniin yrityksiin työpaikkoina. Työehtosopimusten yleissitovuuden piirissä olevat yritykset ovat valtaosaltaan alle 10 henkilön työpaikkoja, ja näitä yrityksiä on yli 93 prosenttia kaikista yrityksistä.

Komitea ehdottaa osa-aikaisten tuntipalkkaisten vuosilomapalkan laskentaprosenttien korottamista nykyisistä 8,5/11 prosentista 9/11,5 prosenttiin. Suomen Yrittäjät jätti tältäkin osin eriävän mielipiteen.

Lisätietoja:
Suomen Yrittäjät, p. (09) 229 221, johtaja Rauno Vanhanen, p. (09) 2292 2935.

OnLine uutiset
toimitus@yrittajat.fi
Puhelin (09) 2292 2952, Raija-Liisa Konkola