Euroopan pk-yritysjärjestö UEAPME : Tuottavuuden parantaminen pienissä yrityksissä vaatii myös joustavuutta työn tekemisen ehtoihin

Euroopan sosiaalipartnereiden epävirallisessa tapaamisessa EU :n työ- ja sosiaaliministereiden kanssa pk-yrityksiä edustava UEAPME toi esille sen, että ministerikokouksen teemana olevat kysymykset ovat myös pienten yritysten kannalta merkityksellisiä. Tuottavuuden parantaminen pienissä yrityksissä vaatii myös joustavuutta työn tekemisen ehtoihin, UEAPME muistutti.

UEAPMEa Helsingissä järjestetyssä tapaamisessa edusti sen jäsenjärjestö Suomen Yrittäjät ja johtaja johtaja Rauno Vanhanen.

EU:n jäsenmaiden yhteisistä haasteista, kuten globalisaatiosta, väestön ikääntymisestä ja teknologisen kehityksen aiheuttamista muutoksista ollaan Euroopassa hyvin samaa mieltä, mutta kansallisen tason johtopäätöksiä ja ratkaisuja haasteisiin vastaamiseksi on ollut vaikeaa synnyttää. Erityisesti tämä koskee sosiaaliturvajärjestelmien kehittämistä sekä yritysten ja työntekijöiden sopeutumismahdollisuuksien parantamista.

Jatkuva tuottavuuden riittävästä tasosta huolehtiminen on pienille yrityksille välttämätöntä, jotta ne ylipäätään pysyvät markkinoilla ja jotta ne kykenevät luomaan uusia työpaikkoja. UEAPME muistuttaa siitä, että EU-alueen tuottavuus on ollut huomattavasti heikkenemässä verrattuna USA:n tilanteeseen: kun 1990-luvun puolivälissä EU-15:n tuottavuus oli noin 97 % USAn tuottavuuden tasosta, sen arvioidaan vuonna 2006 painuvan noin 88 %:iin. (EU:n komission raportti ”Työllisyys Euroopassa 2005”)

UEAPME listaa joukon toimia, jotka ovat tarpeen pienten yritysten tuottavuuden parantamiseksi:

– joustavampien työehtojen käyttöön saaminen koskien mm. osa-aikatyötä, määräaikaista työtä, etätyötä, viikonlopputyötä

– työaikajärjestelyihin lisää mahdollisuuksia, joilla voidaan helpottaa niin yritysten työvoimatarpeen vaihteluita kuin työntekijöiden perhe-elämän vaatimuksia

– palkkausjärjestelmien joustavoittaminen siirtymällä entistä laajemmin pk-yrityksissäkin tuloksen mukaan määräytyvään palkkaukseen

– osaavan ja korkeatasoisen työvoiman varmistaminen. Pk-yritykset panostavat henkilöstönsä osaamisen ja ammattitaidon kohottamiseen mutta se tapahtuu paljolti työssä oppimisen kautta, mitä ei yhteiskunnassa riittävästi arvosteta ja tunnusteta. Tähän osaamisen kehittämiseen tulisi saada myös yhteiskunnan tukea.

– innovaatio- ja kehittämispanostusten lisääminen pk-yrityksiin. Pk-yritykset eivät kaipaa pelkästään t&k-panostuksia vaan uusia innovaatioita tarvitaan myös töiden organisointiin, tuotteiden markkinoille saamiseen, yritysten yhteistoimintamuotojen kehittämiseen klustereissa ja verkostoissa.

http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/05_tiedotteet/2006-07-06-03/index.jsp

http://www.ueapme.com/EN/index.shtml

Lisätietoja: johtaja Rauno Vanhanen, Suomen Yrittäjät, p. 0500 416937