Työnantajan ja työntekijän väliset suhteet muuttuvat sitä avoimemmiksi ja luottamuksellisemmiksi mitä pienemmästä yrityksestä on kyse.
Työnantajan ja työntekijän väliset suhteet muuttuvat sitä avoimemmiksi ja luottamuksellisemmiksi mitä pienemmästä yrityksestä on kyse. Työntekijät alle 10 hengen yrityksissä ovat myös kaikkein tyytyväisimpiä työaikoihinsa, palkkoihinsa ja esimiehiinsä. Kyseessä ovat työntekijät juuri niissä yrityksissä, joissa työehdoista sovitaan kaikkein eniten yksilöllisesti. Yksilöllinen sopiminen on lisännyt työntekijöiden tyytyväisyyttä työoloihinsa.
Tiedot käyvät ilmi Suomen Yrittäjien selvityksestä, joka perustuu työ- ja elinkeinoministeriön syksyn 2011 työolobarometrin yhteydessä palkansaajilta saatuihin tietoihin heidän oman työelämänsä laadusta ja sen muutoksista.
– Selvitys antaa vahvan tuen sille, että työlainsäädäntöä lähdetään kehittämään suuntaan, jossa työnantajalle ja työntekijöille annettaisiin yritystasolla nykyistä selvästi laajemmat mahdollisuudet sopia työn tekemisen ehdoista keskenään, johtaja
Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä sanoo.
Vanhasen mukaan laajempia sopimisen mahdollisuuksia tarvitaan varsinkin tilanteissa, joissa yrityksen pärjääminen ja työpaikat ovat vaarassa. Tämänhetkisen näkymän valossa näitä mahdollisuuksia todella tarvitaan.
Selvityksen mukaan pienempien yritysten työntekijät kokevat muita useammin töiden olevan hyvin organisoituja, vaikka suuremmissa yrityksissä on enemmän resursseja työn organisointiin ja hallinnointiin. Lisäksi pienten yritysten työntekijät kokevat elämäntilanteensa tulevan paremmin huomioiduksi niin työtehtävien määrässä kuin työaikojen joustoissakin. Pienten yritysten työntekijät kokevat myös harvemmin työtahdin ja kiireen lisääntyneen.
– Tulos antaa hyvää pohjaa myös pyrkimykselle saada ihmiset pysymään työelämässä pidempään. Kasvava osa työpaikoista on pienissä yrityksissä, jotka ovat kantaneet vastuunsa työpaikkojen säilyttämisessä viime aikojen heikkenevässä taloustilanteessa. Pienten yritysten hyvät työolot vaikuttavat tämän tavoitteen saavuttamiseen myönteisesti. Parhaimmillaan hyvät työolot lisäävät myös yrityksen tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia, Vanhanen sanoo.
Koko tutkimus on luettavissa osoitteessa:
http://www.yrittajat.fi/fi-FI/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/pk-yritys…