Pk-yrityksistä reilulla kolmasosalla kesätyöntekijöitä

Useimmissa yrityksissä kesätyöntekijöitä on työvoimavaltaisilla sesonkialoilla majoitus- ja ravitsemustoiminnassa sekä kaupassa. Myös teollisuuden sekä terveydenhuolto- ja sosiaalipalveluiden yrityksistä yli 40 prosenttia ottaa kesätyöntekijöitä.

Pk-yrityksistä 36 prosenttiin palkataan kesätyöntekijöitä tänä kesänä. Keskimäärin näihin yrityksiin otetaan 2,4 kesätyöntekijää. Kun tämä muunnetaan edustamaan koko yrityskantaa, pk-yrityksiin palkataan arviolta yli 100 000 kesätyöntekijää.

Suomen Yrittäjien ekonomisti Harri Hietalan mukaan runsas nuorten palkkaaminen on luonnollisesti positiivinen asia. Näin pk-yritykset tutustuttavat nuoria työelämään ja markkinoivat yrityksiä hyvinä työpaikkoina. Yksittäisen pk-yrityksen on näin osaltaan mahdollista vaikuttaa myös nuoren kouluttautumispäätökseen ja turvata yrityksen tulevaa työvoimansaantia.

Yleisintä kesätyöntekijöiden palkkaaminen on sesonkia elävään majoitus- ja ravitsemustoimintaan – yli 70 prosenttia yrityksistä. Kaupassa, teollisuudessa sekä terveydenhuolto ja sosiaalipalveluissa kesätyöntekijöitä palkataan 40–50 prosenttiin yrityksistä.

Yli 10 henkeä työllistävistä pienistä ja keskisuurista yrityksistä reilussa 80 prosentissa on kesätyöntekijöitä. Mikroyrityksistäkin, joiden henkilöstö on 2–9 henkeä, 38 prosenttia palkkaa kesätyöntekijöitä. Yksinyrittäjistä 13 prosenttia tarjoaa kesätyöpaikan.

Pk-yrityksistä 40 prosentissa kesätyöntekijöiden sopimuksen pituus on keskimäärin noin kaksi kuukautta. Yrityksistä 20 prosentissa keskimääräinen pituus on kolme kuukautta ja reilussa 20 prosentissa noin kuukauden. Alle 10 prosentissa keskimääräinen pituus jää alle kuukauteen tai ylittää kolme kuukautta.

Satunnaisotokseen poimituista 3 000 kyselyyn vastasi 585 yrittäjää kesäkuun puolivälin jälkeen. Vastaajajakauma edustaa hyvin Suomen pk-yritysrakennetta.

Lisätietoja:
Suomen Yrittäjät, ekonomisti Harri Hietala, p. (09)2292 2845, 0500 789 906, harri.hietala@yrittajat.fi