Simolinna: Työehtosopimuksiin omavastuuta sairauspoissaoloista

Suomessa työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle sairausajan palkkaa jo ensimmäiseltä sairauspäivältä. Tämä koskee 1.10. alkaen myös vuosiloma-aikaa, jolloin työnantaja maksaa sairausajan palkkaa samalla, kun työntekijän vuosilomapäivät säästyvät. — Siten työnantaja maksaa nykytilaan nähden tuplasti. Jo nyt pienyrittäjä on usein tiukoilla, jos työntekijä on sairaana ja tuotanto seisoo, mutta kulut juoksevat. Ja kun tuotteita tai palvelua ei voi toimittaa, ei tule rahaakaan, Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Mikko Simolinna kuvaa pienyrittäjän arkea. Siksi Suomen Yrittäjät on vaatinut, että ensimmäinen sairauspäivä olisi palkaton. — Se vahvistaisi pk-yrittäjien mahdollisuuksia työllistää ja ylläpitää työpaikkoja, Simolinna sanoo. Karenssi esille syksyn neuvottelukierroksella Muutamissa työehtosopimuksissa karenssipäivä on todellisuutta jo nyt. Tällöin työntekijällä on yhden päivän omavastuu esimerkiksi silloin, kun kyse on työsuhteen alkuvaiheesta ja lyhyestä sairauspoissaolosta. Näin on esimerkiksi teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa. — Lyhyiden sairauspoissaolojen hallintaan tarkoitettujen määräysten soisi lisääntyvän ja laajentuvan työehtosopimuksissa. Nyt syksyllä alkavalla kierroksella tähän olisi hyvä mahdollisuus, Simolinna sanoo. Simolinnan mukaan sääntelyä pitäisi kehittää yleisemminkin siihen suuntaan, että pk-työnantajalle kohdistuva kulurasitus työntekijän muutaman päivän poissaolosta olisi mahdollisimman pieni. Tällaisia järjestelmiä on jo käytössä joissakin Euroopan maissa. — Työehtosopimuksen osapuolet ovat tässä avainasemassa, hän huomauttaa. Lainsäätäjä mukaan työajan lisäystalkoisiin Vaikka karenssiasia ratkaistaan käytännössä työehtosopimuksissa, Suomen Yrittäjien mukaan lainsäätäjäkään ei saa jäädä katsomaan asiaa sivusta. — Valmistelu työsopimuslain muuttamiseksi siten, että ensimmäisen sairauspäivän karenssi otettaisiin lakiin, tulisi aloittaa heti. Erityisesti vuosilomalain edellä mainitun muutoksen jälkeen työntekijän omavastuu olisi entistäkin tärkeämpi sairauspoissaolojen hallintaan liittyvä väline. — Vaikka sääntelyn tehokkuus toki riippuisi lopulta työehtosopimusten kehittymisestä, lainsäätäjän signaali olisi kuitenkin selkeä.