Simolinna: Työn arvostusta on parannettava – työssä oppien ammattiin
Suomen tulevaisuuden ja hyvinvoinnin kannalta on aivan keskeistä saada kaikki nuoret mukaan työelämään. – Työn arvostus syntyy vain työtä tekemällä ja työelämässä mukana olemalla, Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Mikko Simolinna sanoo.
Suomen tulevaisuuden ja hyvinvoinnin kannalta on aivan keskeistä saada kaikki nuoret mukaan työelämään. – Työn arvostus syntyy vain työtä tekemällä ja työelämässä mukana olemalla, Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Mikko Simolinna sanoo.
– Löydettäisiinkö työn arvostuksen kasvun ja työlainsäädännön uudistuksen kautta eri osapuolten välillä konsensus, jolla Suomeen syntyisi vähintään ne 200 000 uutta työpaikkaa, jotka tarvitaan nykyisen hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseksi? Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Mikko Simolinna pohti Valkeakoskella lauantaina järjestetyssä Arvokeskustelijat ry:n tilaisuudessa.
– Työn arvostuksessa pitäisi palata lähtöpisteeseen, madaltaa kynnyksiä työelämään pääsemiseksi, pitkän linjan yrittäjä vaati.
Tutkimukset osoittavat, että työolot ovat parhaat pienissä yrityksissä. Syy tähän on yksinkertainen: asioista on helppo sopia, kun työnantaja ja työntekijät tuntevat toisensa.
– Tehokkain tapa kannustaa pieniä yrityksiä ottamaan lisää työntekijöitä on sallia paikallinen sopiminen paljon nykyistä laajemmin, Simolinna vinkkasi.
Työn arvostusta parannetaan parhaiten antamalla töitä nuorille
Simolinna totesi, että yrittäjien arvon mukaista on kantaa huolta erityisesti nuorista ja pyrkiä saamaan heidät kaikki mukaan työelämään.
– Olen varma, että voisimme siinä myös onnistua, kunhan siihen annetaan järkevät mahdollisuudet. Työssäoppimalla ammattiin -mallin mukainen ratkaisu olisi merkittävä askel myös työn arvostuksen palauttamiseen.