Yrittäjät: Työllistämisen kynnys nousee

Yrittäjät odottivat tulopoliittisiin neuvotteluihin lähdettäessä, että lopputuloksena olisi aikaisemmasta selvästi poikkeava globalisaation vaatimukset tunnistava ratkaisu. Tässä suhteessa jäi toivomista, vaikka palkkarakenteen osalta liikuttiinkin oikeaa suuntaan.

– Yritysten työllistäminen ei helpottunut, vaan päinvastoin muutosturvaan liittyen vaikeutui. Kiristykset kohdistuvat muita enemmän työllisyydestä tähän saakka hyvin vastuuta kantaneisiin pieniin yrityksiin, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus sanoo.

– Ratkaisu osoitti jälleen kerran, kuinka mahdotonta neuvotteluissa on edistää asioita, joilla työllistämistä helpotetaan. Tälläkin kertaa työnantajille tuli lisää velvoitteita, Järventaus toteaa.

Työntekijän oikeus irtisanomisaikana työnhakuvapaaseen ilman ansionmenetystä tarkoittaa yritysten irtisanomiseen liittyvien kustannusten lisääntymistä. Yrittäjä joutuu maksamaan työllistymisohjelman aikana palkkaa saamatta vastaavaa työpanosta. Lisärasitus vähentää yritysten työllistämishaluja ja vaikeuttaa siten erityisesti sekä ennestään työttömänä olevan että työttömäksi joutuvan mahdollisuuksia päästä takaisin työelämään.

Ensi maaliskuussa toteutettava niin sanottu ”sekamalli”, joka muodostuu 1,9 prosentin yleiskorotuksesta, 0,6 prosentin liittoerästä sekä euromääräisestä vähimmäiskorotuksista, nostaa palkkakustannuksia runsaat 2,5 prosenttia seuraavan 15 kuukauden aikana. Vuositasolla tämä merkitsee yli kahden prosentin korotusta. Palkkaratkaisun rakenteen osalta tapahtui edistymistä, kun toisena sopimusvuonna korotukset ovat puhtaasti prosenttipohjaisia. Edelleenkin ratkaisu kuitenkin kokonaisuutena nostaa pienempiä palkkoja suhteellisesti muita enemmän ja vaikeuttaa siten työllistymistä erityisesti matalapalkka-aloilla ja pienissä yrityksissä.

Lisätietoja:
toimitusjohtaja Jussi Järventaus, p. 050 3360015
johtaja Rauno Vanhanen, p. 0500 416937
viestintäpäällikkö Petri Nieminen, p. 050 547 7495