Yt-ratkaisuissa huono lopputulos vähäisistä parannuksista huolimatta – EK:n toiminta yrittäjien edun vastaista

Hallituksen neuvotteluissa syntynyt lopputulos yhteistoimintalain lukuisten velvoitteiden ulottamisesta entistä pienempiin yrityksiin on yritystoiminnan kannalta huono ja vahingollinen ratkaisu, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus sanoo.

– Lakivelvoitteiden kasvattamisella ei paranneta yhteishenkeä yrityksissä, vaan vaarana on, että uudet muotovaatimukset ja sanktiot vain heikentävät pienissä yrityksissä vallitsevaa hyvän yhteistoiminnan ilmapiiriä. Vaikka esityksen sisältö parani jossain määrin hallituksen neuvottelujen tuloksena, kun pienten yritysten velvoitteita muutamilta kohdin pehmennettiin, se ei kuitenkaan muuta kielteistä kokonaisarviota lopputuloksesta.

Keskustalle ja RKP:lle voi kuitenkin antaa tunnustusta siitä, että ne eivät olleet valmiita hyväksymään työmarkkinajärjestöjen keskenään sopimaa pienten yritysten velvoitteiden kiristämistä sellaisenaan. Näin työmarkkinajärjestöille annettiin samalla viitteitä lainsäädäntövallan kuulumisesta valtiovallalle eikä työmarkkinaosapuolille, Järventaus sanoo.

Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) toiminta on Järventauksen mukaan hämmästyttänyt yrittäjiä. EK on ay-liikkeen rinnalla ollut näkyvästi ja voimakkaasti ajamassa yt-lain laajentamista entistä pienempiin yrityksiin. Näin tehdessään järjestö on toiminut vastoin yrittäjien etua. Pienyrittäjien kannalta laki ei ole suinkaan tasapainoinen kokonaisuus, koska heille tulee nykytilanteeseen verrattuna pelkästään uusia velvoitteita ilman ensimmäistäkään helpotusta. Pienyrittäjien tilanteen vaikeuttaminen ei voi olla myöskään suurten yritysten edun mukaista.

Lisätietoja
Suomen Yrittäjät, toimitusjohtaja Jussi Järventaus, p. (09) 2292 2950,
050 336 0015 ja työmarkkina-asiamies Merja Hirvonen, p. (09) 2292 2940, 040 588 0841

YT-ratkaisun sisältö:

Soveltamisalaraja säilyy yt-komitean enemmistön ehdottamassa 20 henkilössä siten, että eräät suunnitelma- ym. velvoitteet koskevat vain väh. 30 henkilön yrityksiä.

Hallituksen käsittelyssä päätettiin eräistä muutoksista 20-29 henkilön yritysten velvoitteisiin, mutta kevennyksiä voi luonnehtia merkitykseltään vähäisiksi. Ne eivät asiallisesti ottaen kevennä soveltamisalan laajennuksen seurauksena tulevaa velvoitteiden kuormaa.

Alustavat tiedot hallituksessa sovituista muutoksista 20-29 henkilön yritysten velvoitteisiin:
– vähintään 10 henkilön irtisanomistilanteissa neuvotteluaika lyhenee 6 viikosta 14 päiväksi, 6 viikkoa säilyy väh 30 henkilön yrityksillä
– neuvotteluvelvoitteen piiristä poistettiin työsäännöt, aloitetoiminnan säännöt ja työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteet
– henkilöstösuunnitelman laatimisvelvoitetta koskevaan pykälään maininta siitä, että yrityksen koko otetaan huomioon suunnitelman sisällössä
– hyvitysmaksun (30.000 e) osalta perusteluihin lausumat siitä, että pienemmissä yrityksissä hyvityksen oltava pienempi, hyvitysmaksu ei saa myöskään johtaa siihen, että yrityksen toiminta vaarantuu
– lain voimaantulo 20-29 henkilön yrityksissä 6 kk myöhemmin kuin muissa
– lain vaikutuksia 20-29 henkilön yrityksissä arvioitava 3 vuoden kuluttua tehtävällä tutkimuksella
– jokaiseen TE-keskukseen henkilö, jonka tehtävänä avustaa 20-29 henkilön yrityksiä yt-velvoitteissa
– maininta ruotsinkielisten työntekijöiden osallistumismahdollisuuksista perusteluihin
Tiukennus komitean ehdotukseen verrattuna: Vuokratyövoiman käytöstä ilmoitettava henkilöstölle; henkilöstön 1 viikon lykkäysoikeus vuokratyön käytölle koskee kuitenkin vain väh. 30 henkilön yritksiä

Työministeriön tiedote
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/05_tiedotteet/2006-11-02-01/index.jsp

Työministeri Filatovin tiedote
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/05_tiedotteet/2006-11-02-02/index.jsp