Työllistämisen stepit

Selvitä työllistämisen mahdollisuudet, riskit ja vaikutukset liiketoimintaasi. Käytä tarvittaessa asiantuntijoita apuna, esim. omasta tilitoimistosta tai Uusyrityskeskuksesta.

Selvitä työnantajan velvollisuudet, kuten ilmoittautuminen työnantajarekisteriin, lakisääteiset vakuutukset, työterveyshuolto, palkanmaksu sivukuluineen, työaikakirjanpito. Muista myös ilmoitukset tulorekisteriin.

Lue lisää: yrittajat.fi/tyonantajalle/tyonantajan-velvollisuudet/

Mieti, millaisen työntekijän tarvitset: määrittele haettavan tehtävän kriteerit, tarvittava osaaminen ja kokemus. Selvitä, miten ja mistä tarpeisiin sopivaa henkilöä kannattaa hakea. Suunnittele samalla, miten valitset sopivan työntekijän hakijoiden joukosta.

Lue lisää: yrittajat.fi/tyonantajalle/nain-palkkaat/rekrytointi/

Työntekijän palkkaamispolku (suomi.fi)

Katso video: Sopivan työntekijän löytäminen

Mieti työsuhteen muoto ja kesto: määräaikainen vai toistaiseksi voimassa? Onko määräaikaisuudelle peruste? Osa-aikainen vai kokoaikainen?

Lue lisää: tyoelamaan.fi/tyosuhde/erilaiset-tyosuhteet/

Laadi työpaikkailmoitus, julkaise se valitsemissasi paikoissa tai käytä muita hakukanavia.

Lue lisää: tyomarkkinatori.fi/palvelut/tyontekijan-rekrytointi

duunitori.fi/tyoelama/rekrytointiopas-tyopaikkailmoitus

kuopio.fi/tyollisyys-ja-yrittaminen/tyollisyyspalvelu/tyonantajalle/

Tutustu työsopimuslakiin ja noudatettavaan työehtosopimukseen. Yleissitova sopimus koskee myös järjestäytymättömiä työnantajia.

Lue lisää: procountor.fi/blogi/tyosopimuslaki/

Katso video: Mitä ovat työsuhteen aikaiset sopimukset?

Käy hakemukset läpi huolellisesti ja haastattele sopivimmat hakijat. Muista ilmoittaa rekrytoinnin etenemisestä hakijoille.

Lue lisää: duunitori.fi/tyoelama/tyohaastattelukysymykset-rekrytoijalle

duunitori.fi/tyoelama/onnistunut-rekrytointi

Valitse sopivin työntekijä ja tee tarvittavat sopimukset mm. kirjallinen työsopimus. Muista ilmoittaa myös niille hakijoille, joita et valinnut.

Lue lisää: yrittajat.fi/tyonantajalle/nain-palkkaat/tyonantajan-sopimukset/

Rekrytointivalinta: näin arvioit hakijat ja onnistut päätöksessä – Duunitori

Selvitä mitä pitää tehdä ennen kuin työntekijä aloittaa työt, esim. vakuutukset ja työaikakirjanpito.

Lue lisää: suomi.fi/yritykselle/tyonantajuus/tyonantajan-velvollisuudet/opas/tyonantajan-vastuut-ja-velvollisuudet/tyonantajan-lakisaateiset-vakuutukset

yrittajat.fi/tyonantajalle/tyosuhde/tyoaika-ja-paikka/tyoaikalain-soveltamisohje/

tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoaika

Suunnittele työntekijän perehdyttäminen ja hoida käytännön asiat kuntoon, kuten esim. kulkuluvat, työvälineet tai työvaatteet. Muista myös työturvallisuusasiat.

Lue lisää: yrittajat.fi/tyonantajalle/nain-palkkaat/perehdytys/

ttl.fi/teemat/tyoturvallisuus

ttk.fi/