Aktuellt för arbetsgivare

Den s.k. whistelblowinglagen, dvs. lagen om skydd för personer som rapporterar om överträdelser, förutsätter att människor som rapporterar om överträdelser skyddas. Lagen baserar sig på EU:s whistleblowingdirektiv. Lagen skapar ramar för det hur överträdelser eller verksamhet som strider mot lagen kan anmälas och hurudant skydd anmälaren ges. Anmälaren skyddas mot motåtgärder, vilket betyder att den som anmält överträdelser eller missförhållanden inte kan utsättas för ogynnsamma åtgärder för att han eller hon har lämnat en anmälan.

Om de missförhållanden som har upptäckts i företagets verksamhet ska i första hand anmälas genom företagets interna anmälningskanal, i vilket fall företaget kan ta reda på huruvida anmälan är befogad och vidta eventuella vidareåtgärder. Om det inte finns en intern anmälningskanal eller om de genomförda åtgärderna inte är tillräckliga, kan anmälaren anmäla ärendet genom en myndighets anmälningskanal eller i offentligheten.

Företag med minst 50 anställda ska grunda en intern anmälningskanal. Anmälningskanalen behöver inte vara teknisk, och företaget kan självt bestämma om det i visselblåsarkanalen tas emot anonyma anmälningar och om anmälningskanalen kan användas av andra än egna anställda. En anmälningskanal kan också grundas frivilligt.

Företag med under 250 anställda omfattas av en övergångsperiod, och anmälningskanalen ska tas i bruk senast den 17 December 2023. På företag med minst 250 anställda ska den interna anmälningskanalen tas i bruk inom tre månader från lagens ikraftträdande, dvs. 31.3.2023
Företag som omfattas av penningtvättslagen ska etablera en anmälningskanal oberoende av företagets storlek. Om företaget redan har en anmälningskanal enligt lagen om penningtvätt, behöver man dock inte etablera en separat anmälningskanal.