Samarbetslagen
Samarbetslagen trädde i kraft den 1 januari 2022. Samarbetslagen tillämpas på företag där antalet arbetstagare i anställningsförhållande regelbundet uppgår till…
YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Unga arbetstagare
Under 18-år fyllda arbetstagare får inte utföra precis samma arbeten som vuxna och inte heller på samma villkor.
Prövotid
I början av arbetsförhållandet kan parterna komma överens om en prövotid. Under denna period kan arbetsgivaren reda ut arbetstagarens yrkeskunskap…
Arbetskraftsuthyrning och underleverans
Arbetskraftsuthyrning Arbetskraftsuthyrning innebär att arbetsgivaren hyr ut sina arbetstagare åt användarföretaget. Bemanningsföretaget är då arbetstagarens arbetsgivare, men arbetet utförs hos…
Arbetsavtal
Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter beskrivs i arbetsavtalet, som regleras av arbetsavtalslagen. Arbetsavtalet definierar alltså villkoren för utförandet av…
Rekrytering
En lyckad rekrytering garanterar arbetsgivaren skickliga och kunniga arbetstagare. Vad är viktigt att tänka på vid en rekrytering?
Kollektivavtal
Kollektivavtalen är avtal mellan arbetstagarföreningar och arbetsgivare eller arbetsgivarföreningar om branschvisa anställningsvillkor om t.ex. löner, arbetstider, semester och andra förmåner…
Jämställdhetsplan och jämlikhet
Arbetarnas lika behandling och jämlikheten på arbetsplatsen är viktiga för att arbetsklimatet ska vara bra. Detta påverkar också företagets framgång.…
Anställningsförhållanden och lönebetalning under strejken
Arbetsgivaren saknar naturligtvis lönebetalningsskyldighet till arbetstagare som är i strejk.