YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Lön och andra ersättningar
Lönen bestäms oftast enligt ett allmänt bindande kollektivavtal. Ifall det saknas ett allmänt bindande kollektivavtal, ska arbetstagaren betalas sedvanlig och skälig lön för det arbete han eller hon utfört.
Lönen kan fastställas som månadslön eller timlön, men också som vinstandel vid akkord eller provision.
Enligt arbetsavtalslagen ska lönen betalas den sista dagen av lönebetalningsperioden, om inte något annat avtalas. Om grunden för tidlön är en längre tid än en vecka ska lönen betalas en gång per månad, och timlön eller lön som bestäms för en kortare tid än en vecka ska lönen betalas minst två gånger per månad. När anställningsförhållandet upphör avslutas även lönebetalningsperioden. Således ska den s.k. slutlikviden betalas senast under sista arbetsdagen, om inte man har avtalat annorlunda.
I denna sektion:
Utnyttja dina medlemsförmåner
Ett brett urval gratis dokument- och avtalsmallar
Dessa och andra blankettmallar hittar du i medlemstjänsten:
Blankett för reseräkning
Lönespecifikation
Specifikation över semesterlön