Mitä tehdä, jos työntekijä sairastuu kesälomalla? ”Ei automaattisesti pidennä lomaa” – Lue kuusi vinkkiä
Työntekijän on pyydettävä loman siirtämistä ilman viivytystä eli heti työkyvyttömyyden ilmetessä. Loman jälkeen esitetty pyyntö voidaan katsoa viivästyneeksi.