Paikallinen sopiminen
Työpaikkasopimisessa työntekijät ja työnantaja sopivat samoista työehtoihin liittyvistä asioista kuin työehtosopimuksessa, kuten työajoista, palkoista, lomista sekä muista eduista. Sopiminen on…
Työvoiman vuokraus ja alihankinta
Työvoiman vuokraus Työvoiman vuokrauksessa työnantaja vuokraa työntekijänsä käyttäjäyrityksen käyttöön. Työvoimanvuokrausyritys on tällöin työntekijän työnantaja, mutta työtä tehdään käyttäjäyrityksessä. Käyttäjäyritys ohjaa…
Vuosiloma
Vuosiloma on pisin vuosittaista työaikaa lyhentävä, kaikkia työnantajia koskettava vapaajakso.
Työsuhteen haastavat tilanteet
Työsuhteen päättäminen on yksi työlainsäädännön ja työsopimussuhteen tarkimmin säädeltyjä osa-alueita. Työsuhteen päättäminen työnantajan toimesta vaatii aina laissa määritetyt edellytykset ja…
Sairauspoissaolot ja sairausajan palkka
Sairauspoissaolot muodostavat usein haastavia tilanteita työpaikoilla. Milloin työntekijällä on oikeus sairauslomaan? Voiko sairauslomia olla liikaa? Mitä ovat sairauskoodit? Voiko työnantaja…
Yhteistoimintalaki
Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 työsuhteessa olevaa työntekijää. Yhteistoimintalain henkilöstön hallintoedustusta koskevia…
Muutostilanteet
Yrityksen talous, työpaikoilla tapahtuvat muutokset sekä työntekijöiden monenlaiset elämäntilanteet voivat tuoda muutostarpeita työsopimukseen tai työehtoihin.
Työehtosopimukset
Työehtosopimus on työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista. Niihin kuuluvat palkat, työajat, lomat ja muut edut,…
Vapaat ja poissaolot
Vuosiloma ja sairauspoissaolot ovat tavallisimpia syitä työntekijän poissaoloon töistä.
Palkka ja muut korvaukset
Palkan suuruus määräytyy työsopimuksen sekä työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan. Ellei työnantajaa sitovaa työehtosopimusta ole, on työntekijälle maksettava tavanomainen ja kohtuullinen…