Työajasta ja sen määräytymisestä säädetään työaikalaissa. Työaikalakia sovelletaan lähtökohtaisesti kaikkeen työ- ja virkasuhteessa tehtyyn työhön. Työajasta on lisäksi voitu sopia…
Työajasta ja sen määräytymisestä säädetään työaikalaissa. Siitä on lisäksi voitu sopia alakohtaisesti työehtosopimuksessa tai paikallisesti, työaikajärjestelyiden kautta. Tässä tietoa mahdollisuuksista…
Työntekijällä on oikeus saada työstä vapaata lain tarkoittaman palveluksen suorittamista varten.
Vuorotteluvapaan tarkoituksena on edistää työntekijöiden jaksamista työssä.
Opintovapaalla tarkoitetaan työntekijän hakemuksesta saamaa vapaata, jonka aikana työntekijä voi suorittaa opintovapaalain tarkoittamia opintoja.
Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, hänellä on oikeus sairausajan palkkaan.
Työaikajärjestelyt ovat keino joustavoittaa työaikaa tarkoituksenmukaisemmalla tavalla.
Onnistuuko tiimityö vaikka tiimin jäsenet ovat etänä? Miten huolehtia me-hengen ja yhteisöllisyyden säilymisestä? Etäisyys vaikuttaa vuorovaikutuksen määrään ja vähentää vapaamuotoista…
Nyt mietitään, miten työ hybridimallissa saadaan toimimaan. Monet kysymykset mietityttävät: miten asiat saadaan sujumaan, millaisia käytäntöjä pitäisi luoda, kuinka säilyttää…