Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden uudessa työehtosopimuksessa (2025–2027)

Työehtosopimuksen mukaan palkankorotuksista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Myös järjestäytymättömät työnantajat voivat hyödyntää näitä paikallisen sopimisen mahdollisuuksia.

Palkkaratkaisusta sopiminen

Työehtosopimuksessa määritellään teknologiateollisuuden töissä maksettavat vähimmäispalkat ja niiden korotukset. Palkkaratkaisu koostuu vuonna 2025, 2026 ja 2027 sovittavista palkantarkistuksista sekä erikseen annettavasta yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä, josta työnantaja jakaa kullekin työntekijälle henkilökohtaisen korotuksen.

Työehtosopimuksen mukaan palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Palkkaratkaisusta neuvoteltaessa otetaan huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus.
Sopimus vuotta 2025 koskien on tehtävä työehtosopimuksen mukaan 14.3.2025 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Paikallisen sopimuksen tekeminen määräaikaan mennessä on tärkeää, jotta sopimuksen mukainen palkkaratkaisu ehditään huomioida yrityksen palkkahallinnossa ja toiminnassa.

Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 2,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.4.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantajan on käytettävä sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.4.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,4 %. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan luottamusmiestä viimeistään 30.4.2025 mennessä tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Korotuksen ei siis tarvitse olla samansuuruinen kaikille, mutta työnantajan tulee selvittää erän jako työntekijöiden edustajalle tai koko henkilöstölle. Yritys- tai työpaikkakohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena, jos sitä ei jaeta henkilökohtaisina korotuksina tai jos sen jakamisesta ei muuta sovita.

Sopimus vuotta 2026 koskien on tehtävä työehtosopimuksen mukaan 13.2.2026 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 2,3 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantajan on käytettävä sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.3.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan luottamusmiestä viimeistään 31.3.2026 mennessä tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä.
Ellei työehtosopimusta irtisanota työmarkkinaosapuolten toimesta vuoden 2027 osalta, paikallinen sopimus palkkaratkaisusta vuotta 2027 koskien on tehtävä työehtosopimuksen mukaan 12.2.2027 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Siinä tapauksessa, että paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.3.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,4 %. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan luottamusmiestä viimeistään 31.3.2027 mennessä tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä.

Paikallinen sopimus palkoista voidaan tehdä myös järjestäytymättömässä yrityksessä

Palkkaratkaisua koskeva paikallinen sopimus voidaan tehdä myös järjestäytymättömässä yrityksessä. Työehtosopimuksen mukaan sopimus tehdään ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa. Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, paikallinen sopimus voidaan tehdä työehtosopimuksen mukaisessa paikallisen sopimisen työryhmässä. Työryhmässä on kaksi työnantajan edustajaa ja lisäksi työntekijöillä on oikeus valita työryhmään keskuudestaan kaksi edustajaa.

Jos yrityksessä on valittu luottamusmies, on niillä työntekijöillä, jotka eivät ole työehtosopimukseen sitoutuneen työntekijäyhdistyksen jäseniä, kuitenkin oikeus enemmistöpäätöksin valita keskuudestaan luottamusmiehen rinnalle luottamusvaltuutettu edustamaan heitä paikallista sopimusta koskevissa kysymyksissä. Jos luottamusvaltuutettu on valittu luottamusmiehen rinnalle, järjestäytymättömässä yrityksessä, paikallinen sopimus on tehtävä luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun kanssa.

Paikallisen sopimisen osapuolet teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa

Työehtosopimuksen mukaan paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä johdu muuta:

• työntekijä ja esimies,
• luottamusmies ja työnantaja,
• pääluottamusmies ja työnantaja,
• paikallisen sopimisen työryhmä.

Jos yksittäinen työehtosopimusmääräys edellyttää sopimista pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja tällaista ei työpaikalla ole, voi sopimuksen tehdä myös työehtosopimuksen mukainen paikallisen sopimisen työryhmä.

Työntekijöillä on oikeus valita paikallisen sopimisen työryhmään keskuudestaan kaksi edustajaa. Työryhmä toimii pariteettiperiaatteella, eli työryhmässä on oltava saman verran työntekijöiden ja työnantajan edustajia. Työryhmässä tehty sopimus sitoo kaikkia työpaikan työntekijöitä. Paikallisen sopimisen työryhmä nimetään kahdeksi vuodeksi kerrallaan.

Työehtosopimuksen mukainen – muu kuin palkantarkistuksia koskeva – paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti ja järjestäytymättömän työnantajan on lisäksi toimitettava se työsuojeluviranomaiselle kuukauden kuluessa sopimuksen tekemisestä.

Työajan järjestäminen paikallisesti sopien, säännöllisen työajan lisääminen sekä vähentäminen

Työehtosopimuksen mukaan työpaikalla on suositeltavaa tarkastella vähintään vuosittain

• toimivatko käytössä olevat työaikajärjestelyt tuotannon ja palvelutoiminnan järjestämisen sekä työntekijöiden työaikaa koskevien tarpeiden kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla ja
• onko työpaikalla tarpeita ja mahdollisuuksia toteuttaa kalenterivuoden aikana järjestelyjä säännöllisen työajan lisäämiseksi tai vähentämiseksi.

Paikallisesti voidaan asetettujen tavoitteiden mukaisesti sopia:

1. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäispituus
2. yli vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta työaikapankkisopimuksessa
3. työvuorokauden ja työviikon alkaminen
4. päivittäinen lepoaika
5. työtuntijärjestelmän muuttaminen
6. yötyön teettäminen työaikalain 8 §:stä poiketen
7. liukuvan työajan rajat, enimmäiskertymä ja seurantajakson pituus työaikalain 12.2 §:stä
   poiketen. (UUSI)

Myös säännöllisen työajan lisäämisestä tai vähentämisestä voidaan sopia

Työehtosopimuksen mukaan perusteita säännöllisen työajan lisäämisestä tai vähentämisestä sopimiselle voivat muun muassa olla:

• työvoiman lisätarve ja mahdollisuus ohjata työtä yrityksen omille ammattityöntekijöille
• vajaatyöllisyystilanne
• työntekijän oma toive.

Työajan lisäämiseksi paikallisesti voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia toisin työajan tasaamisvapaiden määrästä työsuhteen aikana enintään 48 tunnin / 6 päivän osalta kalenterivuodessa. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se voi koskea enintään kalenterivuotta kerrallaan. Jos työpaikalla on valittu luottamusmies, hänelle on pyynnöstä annettava selvitys sopimiskäytännöistä.

Jos kuukausipalkkaisen työntekijän työajan tasaamisvapaan määrästä tai antamisesta sovitaan edellä kuvatun ja työehtosopimuksen mukaisesti, työntekijälle maksetaan erillinen kiinteä kuukausikorvaus kaikilta kalenterikuukausilta. Sitä ei oteta huomioon muiden palkkaerien laskennassa.

Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen suuruus lasketaan seuraavan kaavan mukaan