Alle joka seitsemäs pk-yritys on käyttänyt TE-palveluita – Yrittäjät ehdottaa ”työllisyystinderiä”

Vain 13 prosenttia eli hieman alle joka seitsemäs pk-yrittäjistä on käyttänyt viimeisen vuoden aikana TE-toimiston työllisyyspalveluita. TE-toimiston tarjontaa käyttäneistä 69 prosenttia on ollut palveluihin tyytyväisiä. Julkishallinnon Työmarkkinatorin palveluita on Yrittäjägallupin mukaan käyttänyt vain kahdeksan prosenttia yrityksistä.

– Käsillä olevassa työllisyyspalvelu-uudistuksessa pk-yrityksille tärkeintä on, että yritysten tarpeisiin voidaan reagoida paremmin. Työn ja tekijän on löydettävä toisensa vaivattomammin. Tarve on usein myös kausi- ja projektityöntekijöille, Suomen Yrittäjien johtaja Harri Jaskari sanoo. 

Jaskarin mukaan julkishallinnon työllisyyspalveluiden palveluiden ja ketteryyden on kohennuttava.

– Digitaalista Työmarkkinatoria on kehitetty, mutta se on edelleen yrittäjälle viranomaislähtöinen. Yrittäjät on esittänyt muun muassa “työllisyystinderiä” uusille työllisyysalueille, jossa tekoälyä hyödyntäen työ ja tekijä kohtaisivat paremmin ja nopeammin. Julkisten tietojärjestelmien pitäisi toimia tietoaltaina, joihin yksityiset sovellusinnovaatiot pystytään integroimaan, Jaskari sanoo. 

Vuoden sisällä rekrytoineet ovat saaneet yleisemmin tiedon työntekijästä kollegan tai tuttavan kautta (32 prosenttia), avoimella hakemuksella (32 prosenttia) tai jollain muulla tavalla (34 prosenttia). Henkilöstöpalveluyrityksen kautta osaajan löysi 19 prosenttia, samoin Työmarkkinatorin avulla.

– Yksityisten henkilöstöpalveluyritysten on päästävä tehokkaammin tuottamaan työllisyyspalveluita. Nyt lainsäädännössä ollaan avaamassa tietoja työttömistä myös yksityiselle sektorille. Tämä säädäntötyön tulee tapahtua nopeasti, Jaskari sanoo. 

– Valitettavasti jotkut työllisyysalueet ovat tiiviissä liitossa vain kuntien omistamien oppilaitosten kanssa ja tekevät sitä kautta palveluiden inhouse-hankintaa kilpailutukset kiertäen. Avoin ja reilu kilpailu parantaa palvelun laatua, Jaskari sanoo. 

40 prosenttiin pk-yrityksistä on tullut avoin työhakemus viimeisen vuoden aikana. Eniten hakemuksia tulee teollisuuteen (59 prosenttia). 

Yli kymmenen henkeä työllistävistä yrityksistä näin on tapahtunut lähes 90 prosentilla. Yli kymmenen hengen yritykset ovat myös rekrytoineet vuoden aikana eniten (59 prosenttia). 

– Pk-yritysbarometri osoittaa, että epävarmuudesta huolimatta pk-yritysten rekrytointiaikeet eivät ole juuri vähentyneet. Pk-yrityksistä 14 prosenttia aikoo lisätä henkilökuntaansa, kun 12 prosenttia ennakoi vähentävänsä sitä. Suurin joukko, 74 prosenttia pk-yrityksistä, aikoo säilyttää nykyisen henkilöstönsä, Jaskari sanoo.