Asenteella ja ammattitaidolla työelämään

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät toteuttivat syyskuussa 2024 yritysten kasvun suunta –kyselyn. Tällä kertaa kyselyyn vastasi 220 yrittäjää. Vastaajista 31 % toimii yksinyrittäjinä ja loput ovat työllistäviä yrityksiä. Vuotuisella kyselyllä selvitetään yritysten kasvuhakuisuutta ja lähitulevaisuuden näkymiä.

Tässä kyselyssä ajankohtaiskysymyksenä selvitettiin yrittäjien kokemuksia nuorten henkilöiden palkkaamisesta.

Asenne ja ammattitaito ratkaisevat

Kysyttäessä keskeisimpiä haasteita nuorten palkkaamisessa, ylivoimaisesti merkittävimpänä tekijänä vastaajat pitävät työntekijän asennetta (58 %). Ammattitaidon taso nousee toiseksi tärkeimpänä tekijänä (48 %) ja kolmantena tekijänä yleiset työelämävalmiudet (39 %). Elämänhallinnan taitojen puute (26 %) ja sosiaaliset taidot (19 %) näyttäytyvät myös haasteina.

Vastaajia pyydettiin arvioimaan nuorten työllistämisestä asetettuja väitteitä asteikolla 1–5 (yksi tarkoittaa, että vastaaja on täysin eri mieltä väitteen kanssa ja viisi tarkoittaa, että vastaaja on täysin samaa mieltä väitteen kanssa). Väitteiden kautta haluttiin selvittää vastaajien kokemuksia ja näkemyksiä erityisesti nuorten henkilöiden palkkaamisessa.

Tuettu työllistäminen kiinnostaa

Vastaajista 50.3 % on täysin tai lähes samaa mieltä väitteen kanssa, jonka mukaan vastaaja olisi valmis palkkaamaan nuoren henkilön, mikäli siihen olisi saatavissa taloudellista tukea (esim. 50 %). Vastaavasti 26,2 % on tämän väitteen kanssa lähes tai täysin eri mieltä.

Osa-työkykyisten kohdalla vastaajista 50,6 % oli lähes tai täysin eri mieltä väitteen kanssa, jonka mukaan vastaaja olisi valmis palkkaamaan henkilön, mikäli siihen olisi saatavissa taloudellista tukea (esim. 50 %). Vastaavasti 25,5 % oli väitteen kanssa täysin ja lähes samaa mieltä.

Ammatilliseen perusosaamiseen tarvitaan panostusta!

Vastaajista 38,6 % on lähes tai täysin samaa mieltä väitteen kanssa, että on valmis palkkaamaan nuoria vastavalmistuneita henkilöitä. Lähes tai täysin eri mieltä väitteestä on 28,6 % vastaajista. ”Vastavalmistuneilla nuorilla on hyvä ammatillinen perusosaaminen” väitteen kanssa lähes tai täysin samaa mieltä oli 12,8 % vastaajista ja lähes tai täysin eri mieltä vastaajista oli peräti 43,9 %.

Nuoret ovat innostuneita oppimaan uutta ja hyvää asennettakin löytyy!

Vastaajista 58,5 % oli lähes tai täysin samaa mieltä väitteestä, että nuoret ovat innostuneita oppimaan uutta. Väitteen ”nuorilla on hyvä asenne työntekemiseen” kanssa vastaajista oli 36,8 % lähes tai täysin samaa mieltä, kun taas lähes tai täysin eri mieltä vastaajista oli 20.7 %.

Työelämän perustaidoissa ja asiakaspalvelun valmiuksissa petrattavaa

Väitteen ”Nuorilla on hyvin hallussa työelämän perustaidot” kanssa peräti 44 % vastaajista oli lähes tai täysin eri mieltä. Vain 13 % vastaajista oli lähes tai täysin samaa mieltä väitteen kanssa. ”Nuorilla on hyvä valmiudet asiakaspalveluun” väitteen kanssa 30,6 oli lähes tai täysin eri mieltä, puolestaan 24,7 % oli lähes tai täysin samaa mieltä väitteen kanssa.

Nuorten sosiaalisten taitojen valmiudet jakavat yrittäjien mielipiteitä

”Sosiaaliset taidot ovat nuorilla hyvin hallussa” väitteen kanssa vastaajista oli lähes tai täysin samaa mieltä 26,2 % ja lähes tai täysin eri mieltä oli puolestaan 28,3 % vastaajista.

Nuorten hyvinvointiin on syytä kiinnittää huomiota

”Nuoret voivat hyvin ja ovat valmiita työelämään” väitteen kanssa lähes tai täysin samaa mieltä vastaajista oli 18,9 % ja lähes tai täysin eri mieltä vastaajista oli 36,6 %.

Tulevaisuuden työelämän kannalta on ensiarvoisen tärkeää kiinnittää huomiota työelämävalmiuksiin ja hyvinvoinnin turvaamiseen. Meillä ei ole varaa hukata yhtään nuorta. Hyvät koulutusmahdollisuudet ja osaamisen vahvistaminen edistävät työllistymistä ja vahvistavat tulevaisuudenuskoa. Huolehditaan, että maakuntamme pystyy jatkossakin tarjoamaan hyvät asuin- ja elinympäristöt työpaikkoineen.

Lisätietoja:

toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen, 050 527 7288
järjestöpäällikkö Kirsi Anttila, 0500 685 148