Kesäseteli jaetaan neljättä kertaa helsinkiläisille ysiluokkalaisille – Sinustako Kesäseteli-työnantaja?

Kesäsetelit jaetaan taas helmikuun alussa peruskoulun päättöluokkalaisille, joille työkokemuksen kartuttaminen on erityisen tärkeää. Kaupunki korvaa nuoren palkanneelle työnantajalle Kesäsetelin arvon eli 300 euroa.

Setelin avulla nuoren on helpompi hakea kesätyötä ja työnantajien kynnys palkata nuori työntekijä madaltuu. Viime vuonna Kesäsetelin avulla Helsingin koulujen 9.-luokkalaisista 29 % sai kesätyöpaikan. Lisäksi Kesäseteli mahdollisti yli 1000 uutta työpaikkaa nuorille. Viime vuonna nuoret päätyivät useimmiten toimisto- ja mediatyöhön (16 %), liikunta- ja vapaa-ajan tehtäviin (14 %) ja kaupan alalle (12 %).

”Kesäseteli on aivan mahtava juttu. Nuorelle se on mitä parhain mahdollisuus saada unelmien kesätyö ja päästä tutustumaan itseään kiinnostavaan alaan.” Milla, kesätyöntekijä

”Erinomainen keino antaa nuorille kokemus toimimisesta työyhteisössä ja meille mahdollisuus saada kontakti tulevaisuuden tekijöihin.” Helsingin Jalkapalloklubi ry.

Kesäseteli on Helsingin Yrittäjien, Helsingin seudun kauppakamarin ja Helsingin kaupungin yhteinen hanke.

Miten Kesäseteli toimii?

Helsingin kaupunki korvaa 300 euroa työnantajalle, joka palkkaa 9. -luokkalaisen nuoren kesäksi töihin kesäsetelillä 3.6.-13.8.2018 välisenä aikana. Yrityksen ei tarvitse sijaita Helsingissä.
Työtunteja on oltava vähintään 60, joko yhtäjaksoisesti tehtynä tai eri jaksoihin sijoittuvana.
Nuoren bruttopalkka on vähintään 350 euroa. Summa pitää sisällään lomakorvauksen. Lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut.
Työnantaja voi palkata nuoren myös pidemmäksi ajaksi. Jos töitä on tehty enemmän, tulee palkankin olla suurempi kuin 350 euroa.
Työnantaja tekee kesätyöntekijän kanssa työsopimuksen ja hoitaa normaalit työnantajan velvollisuudet. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
Kaupunki suosittaa työnantajaa käyttämään palkkauksen periaatteina alan työehtosopimusta ja edellyttää Vastuullinen Kesäduuni-kampanjan periaatteiden noudattamista.

Työnantajana voi toimia: