Näitä kolmea asiaa pk-yritykset toivovat nuorilta työntekijöiltä – ”Kannattaa tuoda esiin kesätöitä hakiessa”

Oma-aloitteisuus, itsenäinen työskentely ja yrittävä asenne ovat tärkeimmät osaamisalueet vastavalmistunutta palkatessa, kertovat Yrittäjägallupiin vastanneet pienten ja keskisuurten yritysten edustajat.

Muita ammatillisesta koulutuksesta vastavalmistuneelle nuorelle tärkeitä taitoja ovat kyky omaksua uusia asioita ja vastuullisuus. Näiden lisäksi kyselyssä nostettiin esiin sääntöjen ja ohjeiden noudattaminen, työtehtävien käytännön osaaminen sekä sosiaaliset ja tiimitaidot. 

– Näitä taitoja nuorten kannattaa tuoda esiin esimerkiksi juuri nyt kesätöitä hakiessa, koulutuspolitiikan asiantuntija Mikko Kinnunen Suomen Yrittäjistä sanoo. 

– Selkeästi pk-yritykset arvostavat aloitteellista ja aktiivista tapaa sekä asennetta työskennellä.  Pienissä yrityksissä on usein sopeuduttava nopeasti liiketoimintaympäristön vaatimuksiin. Työntekijöillä on monipuolisia tehtäviä, ja heidän odotetaan hoitavan ketterästi useita eri rooleja, Kinnunen kertoo. 

Suomen Yrittäjien Verianilla teettämään Yrittäjägallupiin vastasi tammikuussa 1 077 pk-yrityksen edustajaa.

Taloustilanne vaikuttanut palkkaamiseen

Yrittäjägallupiin vastanneista pk-yrityksistä 13 prosenttia on viimeisen vuoden aikana palkannut vastavalmistuneen, ammatillisen perustutkinnon suorittaneen alle 25-vuotiaan nuoren. Erityisesti nuoria ovat palkanneet iältään nuoret yrittäjät (18–39-vuotiaat), yli kymmenen henkeä työllistävät yritykset sekä aloista tyypillisimmin rakentaminen ja teollisuus. 

– Yrittäjät kertovat, että eivät ole palkanneet vastavalmistuneita, koska tarvetta uusille työntekijöille tai sopivia työtehtäviä ei ole. Tähän vaikuttaa yleinen taloustilanne. Tilauksia ja asiakkaita ei ole riittävästi, Kinnunen kertoo. 

Nuoria palkanneet yrittäjät kertovat, että vastavalmistuneet ovat omaksuneet erittäin hyvin uusia asioita ja hallitsevat työkielensä. Myös sosiaaliset taidot sekä tieto- ja viestintätekniikan taidot ovat erittäin hyvällä tasolla. 

– Tämä on erittäin hyvä uutinen. Paineensiedossa ja ongelmanratkaisukyvyssä pk-yritykset kuitenkin mainitsevat puutteita ja samoin yrittävässä asenteessa. Toiminnalliselle yrittäjyyskasvatukselle on edelleen vahva tilaus”, Kinnunen sanoo. 

Viidenneksellä ollut työelämässä oppija

Yrityksistä 22 prosenttia kertoo, että heillä on ollut nuori oppi- tai koulutussopimuksella ammatillisesta koulutuksesta. 

Yrittäjistä, joilla ei ole ollut oppi- ja koulutussopimuksella nuorta, 47 prosenttia raportoi, että sopivia työtehtäviä ei ole ollut tähän tarkoitukseen ja 29 prosenttia kertoo, että heille ei ole haettu oppimaan.  

Vain kymmenen prosenttia mainitsee, että oppi- ja koulutussopimukset sisältävät liikaa hallintoa. 

– Byrokratiaa tai lomakerallia ei pidetä esteenä oppisopimuksille. Tämä on hyvä asia. Se kertoo, että hallinnollista taakkaa on päästy purkamaan sekä oppilaitosten ja yritysten parantuneesta yhteistyöstä.” 

Yrittäjägallupin tarkempiin tuloksiin voi tutustua tästä. 

Lue myös Yrittäjä Jukka Naukkarinen tunnistaa nuoren, jossa on ainesta työelämään