Nuori ja työnantajat – näin kesätyöt sujuvat

Kesätyökausi on alkanut huhtikuun lopussa esimerkiksi matkailualalla. Moni nuori aloittaa kesätyönsä kuitenkin nyt touko-kesäkuussa, kun varsinainen kesälomakausi käynnistyy. Hyvän yhteistyön perusteena on molemmin puolin selkeästi sovittu ja noudatettu tehtävä ja työsopimus. Tarvittaessa epäselvät asiat kannattaa ottaa puheeksi mahdollisimman pian.

Vaikka julkisuudessa kesätyöntekijöistä puhuttaessa usein korostuvat kaupan ja matkailun alat, kesätyöntekijöitä otetaan useimmin teollisuuteen. Siellä 47 prosenttia pk-yrityksistä aikoo palkata kesätyöntekijöitä. Kaupan alan yrityksistä 40 prosenttia palkkaa kesätyöntekijöitä.

Karkkilalainen Puutarha Sundström kasvattaa ja myy kesäkukkia, ja tarjoaa kukkakaupan palvelut ympäri vuoden. Yrittäjä Virpi Vuoristo kertoo, että tänä vuonna hänelle on tulossa yksi nuori kesätöihin. Muuten kausi on alkanut jo aiemmin keväällä.

Kesätyöntekijöissään Vuoristo arvostaa oma-aloitteisuutta ja sosiaalisuutta.

– Omatoimisuutta, koska aina ei ole aikaa tulla antamaan sitä seuraavaa työtä. On hyvä, jos osaa katsoa väliajalle tekemistä. Sosiaalisuutta taas, koska ollaan niin paljon asiakkaiden kanssa tekemisissä.

Vuoriston kokemuksen mukaan selkeät ohjeet ja työpaikan yhteisten pelisääntöjen läpikäyminen aluksi on hyvän yhteistyön edellytys.

-Ja avoimuus, että uskaltaa tulla kysymään ja puhumaan, jos on mitä tahansa.

Nuori, muista kesätöissä nämä asiat:

• Ole ajoissa paikalla asianmukaisissa varusteissa. Tervehdi ja käyttäydy kauniisti kaikkia kohtaan.
• Tee mitä on sovittu.
• Kysy jos et ymmärrä.
• Suhtaudu rakentavasti poikkeuksiin ja muutoksiin. Työnantajasi voi määrätä sinulle kohtuudella myös muita tehtäviä, kuin mistä on aluksi sovittu (työsopimuksessa ”muut työnantajan määräämät tehtävät”).
• Käytä tilaisuus oppimiseen: Mitä työnantajasi tekee, mistä yrityksen tulos syntyy ja mikä sinun osuutesi kokonaisuudessa on.
• Käytä kännykkää työpaikan ohjeiden mukaan.

Yrittäjä, muista kesätyöntekijöiden kanssa nämä asiat:

Hoida hakuprosessi loppuun asti

• Määrittele kesätyöntekijöiden tehtävät ajatuksella – se auttaa myös niiden ohjeistamisessa.
• Ilmoita kesätyöntekijöiden valinnasta myös työnhakijoille, jotka eivät tulleet valituksi.
• Tarkista työ- ja elinkeinotoimistosta, onko kesätyöntekijöiden palkkaamiseen mahdollista saada esimerkiksi palkkatukea tai tukeeko kaupunki jollakin tavalla nuorten palkkaamista.

Ohjeista nuoria huolellisesti

• Käy läpi työsopimus yhdessä nuoren kanssa
• Luo matala kynnys kysymiselle
• Kerro odotuksesi työstä ja sen tekemisestä heti aluksi – mitä haluat että kesätyöntekijä tekee ja saa aikaan, missä menee hänen tehtävänsä rajat. Kerro myös, miten juuri sinun yrityksessäsi on tapana toimia
• Ilmoita työvuorot ajoissa
• Selitä ja perustele poikkeukset

Hoida byrokratia huolella

• Tee kirjallinen työsopimus. Kirjaa sopimukseen ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste. Tarkista lisäksi, onko työehtosopimuksessa esimerkiksi nuoriin työntekijöihin liittyviä velvoitteita tai määräyksiä palkan osalta.
• Muista työntekijän terveystarkastus työsuhteen alussa, jos työsuhde kestää yli kolme kuukautta. Tarkastusta ei kuitenkaan tarvita, jos työ on erityisen kevyttä.
• Muista palkkalaskelma ja työtodistus
• Ilmoita palkat tulorekisteriin myös lyhytaikaisista työsuhteista.

Helmikuussa yrittäjille tehdyn kyselyn mukaan kesätöitä on tarjolla viime vuotta enemmän, Yrittäjägallup kertoo. Pk-yrityksistä 26 prosenttia aikoo palkata kesätyöntekijöitä. Myös kesätyöntekijöiden määrä on kasvamassa. Kesätyöntekijöitä palkkaavat yritykset aikovat palkata keskimäärin 5,6 kesätyöntekijää. Viime vuonna luku oli 2,3.