Pienessä firmassa tarvitaan hyvät tekijät oikeille paikoille – iästä riippumatta

Yritys tarvitsee oikeat ihmiset oikeisiin paikkoihin, mutta heidän on oltava niissä myös oikeaan aikaan. Kun yrittäjä hoitaa firmaansa hyvin, pääsee hän vapaasti valitsemaan myös omat tehtävänsä.

ATA Henkilöstöpalvelut on hyvä esimerkki tästä. Yhtiössä on juuri tehty merkittäviä nimityksiä ja suunniteltu tulevaisuutta tarkasti. Yrittäjä ja toimitusjohtaja Harri Apell siirtyy keskittymään vastuullisuus- ja talousasioihin, kun taas Elina Petäjäniemi nimitetään toimitusjohtajaksi vuoden 2025 loppuun saakka. Tämän jälkeen toimitusjohtajaksi siirtyy nykyinen varatoimitusjohtaja, Olli Malkavaara.

Yrityksen perustaja ja pääosakas, viisikymppinen Harri Apell kuvaa omaa päätöstään:

– Viime vuosina alalla on ollut kovasti markkinaturbulenssia ja roolini oli yksinäinen. Moni keventää rooliaan ennen eläkeikää, joten miksi en itsekin tekisi sitä hyvissä ajoin.

Apellin mukaan pienessä yrityksessä on tärkeää, että toimitusjohtajan rooli elää ajan mukana. Nyt uusmyynti ja asiakasverkostojen kasvattaminen on yritykselle tärkeintä. Siksi uudeksi toimitusjohtajaksi valittiin Elina Petäjäniemi, joka on toiminut ATA Henkilöstöpalvelujen yksikönpäällikkönä vuodesta 2020.

– Ellu on meidän ylivoimaisesti paras verkostoituja ja myyjä. Hän jaksaa tavata ihmisiä, hankkia asiakkaita ja hänen energiatasonsa on käsittämättömän korkea. Onneksi hän oli hyvin kiinnostunut toimitusjohtajan tehtävästä tässä vaiheessa ja saimme seuraajan talon sisältä luontevasti, Apell kertoo.

Toimitusjohtajaksi pitkällä kokemuksella

Elina Petäjäniemen tuntee Keski-Uudellamaalla moni. Hän on selvästi innoissaan toimitusjohtajan tehtävästään. Työelämässä on Petäjäniemellä nyt hyvä hetki: osaamista on rutkasti, energiaa paljon, lapset aikuisia ja aviomies kotona.

– Kun keskustelut alkoivat keväällä, kerroin että olen kiinnostunut ja käytettävissä toimitusjohtajaksi, kuusikymppinen Petäjäniemi sanoo.

Tie ATA Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtajaksi on ollut monipuolinen. Petäjäniemi toimi aluksi tekstiilialalla liki 20 vuotta, joista 13 vuotta toimitusjohtajana.

– Olen aina ollut kiinnostunut, miten asiat hoidetaan. Ammattilaisia oli jo silloin vaikea löytää. Sanoin tuolloin siskolleni iltalenkillä, että voisin järjestellä ihmisiä töihin.

Petäjäniemi hakeutui henkilöstöalalle ja aloitti Varamiespalvelussa 2004. Työvuosien karttuessa hän ehti nähdä sisältäpäin myös Opteamin ja Baronan. Koronan tuoma shokki johti kuitenkin siihen, että Petäjäniemi oli monen kollegansa tapaan vapaana työmarkkinoilla, kun yhteinen tuttava usutti ATA:n Apellin ja Petäjäniemen yhteen.

Konkari arvostaa pienen yrityksen ketteryyttä

Petäjäniemi aloitti toimitusjohtajana lokakuun alussa.

– Joka päivä ollut kiva tulla töihin. Tällä hetkellä markkinat piristymässä, Petäjäniemi kertoo.

– Olemme markkinoiden positiivisen häirikkö. ATA on tehnyt strategisen päätöksen keskittyä pitkiin työsuhteisiin. Haluamme kumppanuuksia ja toimimme hieman toisin kuin muut: ilmoituksissamme on aina esillä palkkaavan firman nimi ja logo, ja tehtäväkuvaus kerrotaan jo hakuvaiheessa, samoin palkkahaitari. Myös työnhaun halutaan olevan vaivatonta – puhelinsoitollakin voi päästä haastatteluun.

Toimintatavan nopeus ja vapaamuotoisuus tuntuvat sopivan Petäjäniemelle. Sekin edellyttää, että kaikkien työntekijöiden osaaminen, roolitus ja yhteispeli on kohdallaan.

– Kollega Ollin mukaan pienessä firmassa kaikkien pitää hyviä, isoissa pärjäävät myös keskinkertaiset, Petäjäniemi sanoo ja viittaa osaavaan ja monitaitoiseen henkilöstöön.

ATA:n seuraavat siirrot on suunniteltu

Yrityksen nimityspaketissa varatoimitusjohtajaksi nimettiin joukon nuorin, kuopiolainen Olli Malkavaara. Tehtävät ja niiden jaksotus on mietitty strategian mukaisesti.

– ATAlla on vahva kasvustrategia. Järvenpään ja Kuopion ohella uusia avauksia pohjustetaan taustalla. Ollilla on iso rooli uusien hankkeiden käynnistäjänä, Apell kertoo.

– Ellun tavoite on kasvu ja uusmyynnillisen hengen ylläpitäminen ja itselleen seuraajan löytäminen etelässä. Markkinaturbulenssi haastaa edelleen kovasti, mutta ennätysmäärä uutta on jo syntynyt ja yleisen markkinatilanteen myötä tilanne tulee muuttumaan.

Petäjäniemi miettii, miksi ryhtyä isona

Vuoden päästä on Petäjäniemen vuoro keventää ja jatkaa senior advisor -roolissa. Tulevaisuutta pedataan hyvällä tiedonkululla. Kuopion ja Järvenpään välillä yhteyttä pidetään tiiviisti ja Petäjäniemi käy Kuopiossa kuukausittain.

– Jotta asiakassuhteet eivät henkilöidy liikaa, asiakastapaamisissa on mukana aina kaksi henkilöä ja kollegan kalenteriin saa tehdä suoraan varauksia.

Eläkeiän lähestyminen ei Petäjäniemellä itsellään ole päällimmäisenä mielessä.

– Työ tuo hirveästi sisältöä arkeen. Ja työpäivät tuntuvat ihan samalta kuin nuorempana – sitä nuoremmat eivät aina tiedä, Petäjäniemi sanoo.

Mitä tekee yrittäjä ja edellinen toimitusjohtaja

Apellilla on järjestelyn ansioista puolestaan todellinen yrittäjän vapaus valita ja tehdä niitä asioita, jotka häntä kiinnostavat tällä hetkellä.

– Palasin asumaan Kuopioon ja tekemään kauppaa vanhojen elvytettyjen verkostojen pariin. Lisäksi kehittelen vastuullisuusohjelmaa sellaiseen malliin, että voimme raportoida ESG-asioita asiakkaille. Green Office -sertifikaatin saimme kaksi vuotta sitten, mutta vielä puuttuu konkretiaa ja toimenpiteitä. Tykkään laittaa näitä kuntoon.

– Olen myös viritellyt yhteistyöhankkeita, joista ensimmäinen tullaan julkistamaan marraskuussa, Apell kertoo.