Työterveyshuoltoko typerä ja tehoton järjestelmä, THL:n Mika Salminen? – SY:n Jaskari: “Asiakkaat tykkäävät ja palvelut pelaavat, ilmeisesti pakko jotain olla pielessä”

Lääkäripalveluyritykset ry:n (LPY) toiminnanjohtaja Ismo Partanen ihmettelee Salmisen mielipidettä, jolle hän ei ohjelmassa esittänyt mitään perusteluja.

− Vuonna 1979 työnantajien lakisääteiseksi velvollisuudeksi tuli työterveyshuollon järjestäminen työntekijöille. Työterveyshuoltoa on kehitetty siitä lähtien vastaamaan mahdollisimman hyvin työelämän ja työmarkkinoilla olevien tarpeita. Sen kehittämiseen ovat sitoutuneet sekä työnantajat että työntekijät. He myös pääosin rahoittavat kyseisen järjestelmän, kertoo Ismo Partanen.

Suomen Yrittäjien elinkeinopolitiikan johtaja Harri Jaskari ihmettelee sitä, että Salmisen mielestä työterveydenhuolto on hyvin suosittu, mutta samalla hyvin typerä järjestelmä.

− Tämä lause kuulostaa vähintäänkin oudolta. Kun asiakkaat tykkäävät ja palvelut pelaavat, silloin on ilmeisesti pakko jotain olla pielessä? Arvoisa THLn Mika Salminen! Eikö paljon rakentavampaa olisi katsoa, mitä hyvää on erilaisissa yksityisen ja julkisen sektorin toimintatavoissa? Työterveydenhuollossa on varmasti jotain opittavaa julkisen terveydenhuollon toimintatavoista, mutta uskoakseni julkinen terveydenhuolto voisi oppia roppakaupalla työterveydenhuollon käytännöistä, Jaskari sanoo.

Oikeat roolit

Mika Salminen toteaa ohjelmassa, että työterveyshuollosta on tullut työssäkäyvien oma perusterveydenhuoltojärjestelmä, joka toimii rinnakkain julkisen perusterveydenhuollon kanssa.

− Salmisen näkemys nykyisestä työterveyshuollon roolista on oikea. On työntekijöiden, työnantajien ja koko yhteiskunnan edun mukaista, että työterveyshuolto kykenee tarjoamaan monet perusterveydenhuollon palvelut sen piirissä oleville noin 1,9 miljoonalle henkilölle. Kuinka paljon enemmän verorahoitusta tarvittaisiin, jos työterveysasiakkaat hoidettaisiin terveyskeskuksissa? Kuinka pitkät olisivat silloin odotusajat ja hoitojonot, LPY:n Partanen kysyy.

Jaskari kannustaa kehittämään julkista terveydenhuoltoa työterveydenhuollon opein.

− Ei tuhota toimivaa työterveydenhuoltoa, vaan kehitetään mieluummin julkisen sektorin perusterveydenhuoltoa työterveydenhuollon opein siten, että ihmiset ovat jatkossa tyytyväisiä myös julkiseen palveluun.

Saikkupäivä vai työterveyshuolto

Työterveyshuollon keskeinen tehtävä on ennaltaehkäistä ammattitauteja ja työperäisiä sairauksia. Sen lisäksi perustason sairaanhoidolla voidaan täydentää työterveyspalveluita. Tällä vuosituhannella entistä useampi työnantaja on sisällyttänyt vapaaehtoisesti myös sairaanhoidon palveluita työterveyssopimuksiinsa.

− Työnantajat rahoittavat yli 70 prosenttia työterveyshuollon kuluista. Kyllä työnantajat osaavat laskea, mikä on kannattava investointi ja mikä ei. Työnantajille on tärkeää, että työntekijöiden työkunto on mahdollisimman hyvä ja he pääsevät sairastuessaan mahdollisimman nopeasti hoitoon. Sairauslomapäivän kustannus on lähes aina suurempi kuin työterveyspalvelun hinta, muistuttaa Partanen.

Ylen ohjelmassa työterveyshuollon rahoitus kulkee Salmisen mukaan aikamoista kiertotietä. Hänen mielestään koko järjestelmä pitäisi rakentaa kokonaan uudelleen. − Jos työterveyspalveluiden toteuttamiseen olisi käytettävissä nykyistä tehokkaampi ja vaikuttavampi järjestelmä, työnantajat sitä luonnollisesti käyttäisivät. Toki aina on mahdollista kehittää ja parantaa, myös työterveyshuoltoa. Parantamisen varaa on esimerkiksi työterveyshuollon ja julkisen sektorin sote-palveluiden yhteistyössä ja tiedonkulussa, Partanen arvioi.