YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Uusi kansalaisaloite: Äidin työnantajan perhevapaakorvauksia korotettava
Kansalaisaloitteessa vaaditaan korvaussumman korotusta 2 500 eurosta 5 000 euroon tasa-arvon lisäämiseksi työmarkkinoilla sekä naisten aseman parantamiseksi.
Uusi kansalaisaloite haluaa tasata vanhemmuuden työnantajakustannuksia.
10. marraskuuta jätetyssä aloitteessa ehdotetaan äidin työnantajalle maksettavan kertaluontoisen perhevapaakorvauksen korottamista nykyisestä 2 500 eurosta 5 000 euroon.
Aloitteen mukaan perheenlisäyksestä johtuvista kustannuksista suurempi osa koituu äidin kuin isän työnantajan maksettavaksi. Tämä aiheuttaa epätasa-arvoa työmarkkinoilla.
Tilastojen mukaan 2 600 euroa kuukaudessa ansaitsevan äidin työnantajalle tulee yhdestä lapsesta kuluja noin 8 000 euroa, kun mukaan lasketaan raskausajan sairauslomat, perhevapaista tulevat työnantajakustannukset sekä sairaan lapsen hoidosta johtuvat hoitovapaat.
Summasta on vähennetty Kelan työnantajalle maksamat korvaukset perhevapaista sekä 2 500 euron kertaluontoinen perhevapaakorvaus.
”Kaikki voittavat”
– Työnantajakustannukset ovat Suomessa jakaantuneet epätasaisesti isän ja äidin työnantajan välillä. Äidin työnantajan kustannukset ovat keskimäärin lähes kolminkertaiset isän työnantajan kustannuksiin. Sipilän hallitus päätti pienentää näitä eroja maksimissaan 2 500 euron suuruisella korvauksella äidin työnantajalle. Silti äidin työnantajan kustannukset ovat edelleen keskimäärin noin 8 000 euroa ja isän noin 3 000 euroa, kertoo Turun yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen.
– Kansalaisaloitteella toteutetaan työelämän tasa-arvoa ja edistetään synnyttämishetken vapaata päätäntäoikeutta asianomaisten taholta. Työnantaja voi palkata minkä ikäisiä tahansa pelkäämättä synnyttämisestä aiheutuvia kuluja. Työnhakijat ja työntekijät voivat suunnitella elämänsä aikaisempaa omaehtoisemmin. Ratkaisu lisää tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta sekä työelämään että perhe-elämään. Tässä ratkaisussa kaikki voittavat, Koskinen sanoo.
Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén pitää tärkeänä, että asiasta käydään laajaa yhteiskunnallista keskustelua.
– Työntekijän vanhemmuudesta työnantajalle aiheutuvat kustannukset on perusteltua korvata mahdollisimman kattavasti, ei kuitenkaan ylikompensoiden. Koska lasten syntymä hyödyttää yhteiskuntaa, ei niinkään työnantajaa, pitäisi korvauksien rahoitukseen myös suunnata nykyistä enemmän verovaroja. Muun muassa näitä kysymyksiä Suomen Yrittäjät on pitänyt esillä käynnissä olevassa perhevapaiden uudistamistyössä.
Lue lisää perhevapaauudistuksesta täältä
Pasi Lehtinen
pasi.lehtinen (at) yrittajat.fi
Kuva: Pixhill
