Yksinyrittäjästä työnantajaksi: Yksinyrittäjän kokemukset ja opit ensimmäisen työntekijän palkkaamisesta.

Mikä sai sinut lähtemään mukaan Yksinyrittäjästä työnantajaksi -palveluun?

Tunsin, että työntekijälle olisi tarvetta, sillä etenkin huhti-kesäkuussa työviikkoni oli välillä seitsemänpäiväinen.

Millaista konkreettista apua olet saanut työllistämiseen liittyvissä asioissa?

Sain tietoa, mitä kuuluu tehdä missäkin vaiheessa. Toukokuussa osallistuin palvelun järjestämään Rekrytoinnin parhaat käytännöt -tapahtumaan, missä oli puhujina mm. työllistämisen asiantuntijoita.

Palkkasitko palvelun aikana työntekijän?

Kyllä. Palkkasin osa-aikaisen työntekijän.

Miten kuvailisit rekrytointiprosessia?

Asiat lähtivät etenemään nopeasti, kun ammattitaitoiselta ompelijalta loppuivat työt saman alan yrittäjän jäädessä eläkkeelle. TE-toimiston kautta järjestyi nopeasti palkkatuki ja työntekijä aloitti työt elokuun alussa.

Millaisia ovat uuden työntekijän työtehtävät?

Uusi työntekijä tekee enimmäkseen yksittäisiä korjausompelutöitä, kun taas edellisessä työpaikassa työt olivat sarjatyötä.

Mitkä tekijät vaikuttivat työntekijän valintaan?

Uusi työntekijä tuntee ompelimon koneet ja hänellä on pitkä kokemus ompelutyöstä. Lisäksi hän on ahkera ja hänellä on positiivinen asenne.

Mitä työntekijän palkkaaminen yrityksellesi mahdollistaa?

Palkkaamisen myötä on mahdollista ottaa enemmän töitä vastaan ja voi jakaa työkuormaa.

Miltä työnantajuus on tuntunut?

Vastuu on lisääntynyt palkkaamisen myötä, koska töitä on oltava nyt kahdelle henkilölle ja palkkaamisen myötä tuli huolehdittavaksi monia lakisääteisiä asioita. Positiivisena puolena voisi mainita, että on mukavampaa ja turvallisempaa työskennellä kaksin kuin yksin.

Millaisia neuvoja antaisit muille yrittäjille, jotka harkitsevat ensimmäisen työntekijän palkkaamista?

Kannattaa selvittää työllistämiseen liittyviä asioita huolellisesti ennen työsopimuksen allekirjoittamista, sillä esim. palkkatukea ei ole enää mahdollista hakea, jos työsopimus on allekirjoitettu.