Yrittäjät – arjen ihmeiden tekijät

Yrittäjille on asetettu suuria odotuksia. Luodessaan työtä Suomeen odotetaan kasvua ja ihmeitäkin. Tuulisina aikoina liiketoiminnan pystyssä pitäminen haastaa jo itsessään. Vaikuttavat kasvutarinat voivat tuntua kaukaisilta. Yrittäjiltä vaaditaan paljon, mutta tiedämme muutosten tapahtuvan kuitenkin arjessa, kohtaamisissa, katseissa ja keskusteluissa. Ihmeet muodostuvat arjen teoissa.

Yrittäjänä saatat tunnistaa, että elämässä on tärkeää kokea merkityksellisyyden ja arvostuksen tunteita. Samat lainalaisuudet pätevät työelämään – jokaisella tulee olla mahdollisuus hyvään työelämään, kokea arvostusta ja merkityksellisyyden tunnetta. Maailma ja asenteet muuttuvat pienin teoin, ja tässä te, yrittäjät, olette suuressa roolissa. Ette kuitenkaan ole yksin ratkaisemassa paremman työelämän haasteita.

Kaikille sopiva työelämä

Yrittäjä ja työnantaja tekee usein arjessaan valintoja paremman työelämän eteen. Rohkeita linjavetoja pitää osaajista kiinni, huolimatta taustoista tai työkyvyn haasteista. Moni etsii ratkaisuja pitääkseen hyvät osaajat ja houkutellakseen uusia osaksi työyhteisöä.

Näitä tekoja tuomme näkyväksi Hämeen seudulla. Hämeen yrittäjien tekoja paremman ja monimuotoisemman työelämän eteen. MORE-hanke ja Älä pelkää osaajaa-viestintäkampanja hoksauttaa huomaamaan tehdyn työn ja rohkeat valinnat, jotta jokaisella olisi mahdollisuus työelämään. Elääkseen Suomi ja Häme tarvitsee tekoja löytää osaajat sieltä, mistä ei ensimmäisenä etsi. Noustakseen kohti talouskasvua, työelämän tulee houkutella osaajia kotimaasta, mutta myös globaalisti. Parempi työelämä on täynnä mahdollisuuksia, nohevimmat tarttuvat siihen nyt.

Kohti parempaa työnantajuutta

Työnantajana oman osaamisen kehittäminen ja työyhteisön tukeminen rekrytointiprosessin aikana voi tuntua aikaa vievältä. Siksi olemme kehittäneet palvelun, joka edistää toimivien rekrytointikäytäntöjen haltuunottoa. Näin voidaan vahvistaa työnantajamielikuvaa sekä yrityksen pito- ja vetovoimaa. Kun yritykselle sopivat osaajat saadaan houkuteltua pysymään talossa ja sisäinen kehittäminen vahvistuu, vaikutukset näkyvät liiketoiminnassa.

MORE-hankkeen rekrytointisparraus tarjoaa yrittäjille alustan, jossa uusia ideoita ja toimintatapoja voi testata, keskustella ja kehittää yhdessä. Tämä ei ole pelkkä yksisuuntainen palvelu, vaan yhteinen prosessi, jossa opimme toinen toisiltamme. Tärkeässä osassa on teidän kokemusten ja tarpeiden kuunteleminen.

• On ensiarvoisen tärkeää, että pk-yritykset ja yrittäjät saavat tukea sparrauksen muodossa rekrytointiin. Hankeen tavoitteet ja palvelut vastaavat osaltaan pk-yritysten kasvaviin tarpeisiin, toteaa Hämeen Yrittäjien toimitusjohtaja Marko Ahtiainen. 

Esimerkkejä rekrytointisparrauksen hyödyistä

1. Viestinnän parantaminen: Työpaikkailmoitusten sävy paranee ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.
2. Prosessien sujuvoittaminen: Haastatteluprosessien avaaminen ja viestinnän selkeyttäminen osoittautuvat voimakkaiksi keinoiksi parantaa rekrytointiprosessia.
3. Monimuotoisuuden hyödyntäminen: Pohdinta monimuotoisuuden todellisesta merkityksestä organisaation arjelle ja yrityksen menestykselle tuo uusia näkökulmia ja kykyä vastata asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.

Lue lisää yrittäjille maksuttomasta palvelusta ja ota yhteyttä

Marianne Katajainen, viestintäsuunnittelija
Hämeen ELY-keskus, MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen ESR+
marianne.katajainen@ely-keskus.fi  p. 0295 037 849