Yrittäjät: Yritysten ja henkilöstön tarpeet otettava huomioon hallintoedustusta kehitettäessä

Työ- ja elinkeinoministeriö julkisti tiistaina varatuomari Jukka Ahtelan selvityksen hallintoedustuksen muutostarpeista.

Pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelman mukaan hallitus arvioi muutostarpeita puoliväliriihessään keväällä 2025.

– Jukka Ahtelan laatima selvitys on perusteellinen, ja siinä on kattavasti tarkasteltu hallintoedustukseen liittyviä näkökulmia. Selvityksessä on myös hyvin huomioitu yritysten erilaiset johtamisjärjestelmät sekä tarpeet, Suomen Yrittäjien asiantuntija Atte Rytkönen-Sandberg sanoo.

Joustavuuden säilyttäminen tärkeää

Yhteistoimintalain säännöksiä henkilöstön hallintoedustuksesta sovelletaan nykyisin yrityksiin, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää. Selvityksen mukaan soveltamisala voitaisiin laajentaa koskemaan vähintään sadan työntekijän yrityksiä siten, että 100–150 työntekijän yrityksissä olisi mahdollista toteuttaa hallintoedustus kevyemmällä menettelyllä.

– Yrittäjät huomioivat työntekijät oman yrityksensä päätöksenteossa ja keskustelua käydään jatkuvasti. Pienissä yrityksissä luottamus ja tiedonkulku toimivat jo tällä hetkellä erittäin hyvin, kuten myös työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin tulokset vuosittain osoittavat.

– Sääntelyä on kehitettävä siten, että myös jatkossa yrityksissä voidaan yhdessä löytää parhaiten kullekin työpaikalle sopivat ratkaisut ja että henkilöstön edustus sekä osallistaminen toteutuu tarkoituksenmukaisella ja yrityksen toimintaan sopivalla tavalla, Rytkönen-Sandberg korostaa.

Selvityksessä ehdotetaan lisäksi toimia tietoisuuden parantamiseksi, jotta hallintoedustuksen tarjoamia mahdollisuuksia osattaisiin hyödyntää nykyistä paremmin.

– Selvityshenkilön esittämät huomiot tietoisuuden parantamisesta ovat kannatettavia. On tärkeää, että yritykset ja työntekijät saavat tietoa sekä ohjausta hallintoedustuksen merkityksestä yrityksen toiminnan sekä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien kehittämisessä, Rytkönen-Sandberg toteaa.